Comp Skills

Skills gratuitos do Claude para líderes de RH & People, criados e mantidos pela Comp.

Versão atual: v0.6.3. 37 skills, todos funcionam em Claude Code e Claude Cowork. Ver release →

Instalação

/plugin marketplace add trycomp-io/comp-skills
/plugin install comp-skills@comp

Instala os 37 skills de uma vez. Eles são model-invoked: basta descrever o que você quer e o Claude escolhe o skill certo (ex: "analisa o pay gap dessa planilha" aciona o paygap-analysis-generator).

Depois de instalar, rode /reload-plugins pra ativar.

O que tem aqui (37 skills)

Calculadoras (7)

Skill O que faz
pj-vs-clt-calculator Equivalência salarial CLT ↔ PJ com cálculo fiscal completo (INSS, IRPF, FGTS, 13º, férias, benefícios). Single ou batch via CSV.
total-comp-calculator Pacote completo de Total Compensation: cash (base + variável) + benefícios + equity (SOP/ILP com cenários). 2 headlines + visão visual.
custo-demissao-calculator Custo de rescisão CLT decomposto (saldo, aviso, 13º, férias, FGTS, INSS, IRPF) nos 4 tipos de demissão.
custo-turnover-calculator Custo real (oculto) de turnover em 8 componentes. Quick mode (multiplicadores) ou detailed.
custo-folha-simulator Custo total empregador (salários + encargos + provisões). Estimate ou CSV roster.
reajuste-impact-calculator Impacto financeiro de reajuste salarial (flat, por nível ou por área) com × 1,555 full load.
stock-options-calculator Modela vesting, diluição, cenários de exit em empresas de capital fechado.

Planejamento & estratégia (4)

Skill O que faz
workforce-headcount-plan Plano de headcount forward-looking amarrado a crescimento/receita: hires por função e trimestre, custo incremental, cenários Conservador/Base/Agressivo.
hr-initiative-roi Business case de uma iniciativa de People (retenção, L&D, ramp): ROI, payback, net benefit em 3 anos, com sensibilidade.
skills-gap-analysis Gap de capacidade: inventário de skills vs o que a estratégia exige → prioridade + decisão build/buy/borrow.
people-strategy-okr-builder Constrói o plano estratégico de People: prioridades amarradas ao negócio + OKRs mensuráveis + roadmap trimestral.

Assessments HTML interativos (4)

Skill O que faz
comp-level-simulator Simulador interativo de nível de cargo usando metodologia de 4 pilares.
hr-data-maturity-assessment Assessment de maturidade de dados de RH (5 níveis × 5 dimensões).
ai-native-hr Assessment de prontidão pra IA em RH baseado no AI Maturity Map da Comp (N1-N5 por área).
org-design-assessment Maturidade de design organizacional (4 pilares × 3 perguntas, score 0-100).

Analyzers de dados (11)

Skill O que faz
paygap-analysis-generator Relatório de pay gap de gênero a partir de qualquer roster (CSV/XLSX). Confidencialidade ≥3 por gênero.
comp-ratio-analyzer Compa-ratio do roster vs bandas salariais. Outliers + custo pra equalizar.
promotion-equity-analyzer Equidade de promoções por gênero. Gap F vs M, disparidade por área.
regretted-attrition-analyzer Padrões em desligamentos regretted (gestor, área, tenure, performance).
flight-risk-forecast Score preditivo e explicável de risco de saída por pessoa a partir de sinais do roster. Ferramenta de planejamento, não veredito.
people-scorecard Pacote executivo de KPIs de People (headcount, attrition, tenure, span, mobilidade, representação) a partir de roster + eventos.
manager-effectiveness-scorecard Diagnóstico de qualidade por gestor cruzando span, attrition do time, engajamento e promoções.
representation-dei-funnel Diversidade ao longo do ciclo (contratação → promoção → saída) por recorte. Confidencialidade ≥3.
recruiting-funnel-analytics Conversão do funil de recrutamento, time-to-fill, aceitação de oferta, efetividade por fonte, gargalos.
engagement-deep-dive Segmentação de pesquisa de engajamento (eNPS) por área/tenure/manager/nível.
span-of-control-diagnostic Diagnóstico Span of Intelligence (org chart → classificação).

Análise qualitativa (1)

Skill O que faz
exit-survey-theme-analyzer Comentários abertos (exit, pesquisas) → temas, sentimento, citações anonimizadas e sinais de alerta.

Generators conversacionais (7)

Skill O que faz
onboarding-kit-generator Plano 30/60/90 + checklist IT + 1:1s + welcome email + buddy script.
job-profile-builder Entrevista o hiring manager → JD completa + scorecard + roteiro de entrevistas.
candidate-screening Ranking de candidatos contra scorecard com justificativa por critério.
decision-memo-generator Memo estruturado (problema → opções → recomendação → ask).
ceo-people-update-drafter Update CHRO → CEO em formato 1-pager.
board-people-slide-builder Slide People & Culture pra board (HTML 16:9 printable).
comp-budget-defense-pack Pacote pra defender comp/headcount budget ao CFO/CEO.

Research (1)

Skill O que faz
research-digest Digest rolling de 12 semanas de papers (Org Design, Workforce Planning, IA na força de trabalho) traduzido pra PT-BR.

Orchestrator (1)

Skill O que faz
chro-chief-of-staff Chief of Staff conversacional do CHRO. Contexto, pré-meeting briefs, drafts de comunicação, open loops tracker. Orquestra os outros 35 skills.

Design system (1)

Skill O que faz
comp-html-guidelines Skill default que aplica um guia visual leve da Comp a todo HTML (relatórios, dashboards, assessments): paleta, tipografia, componentes e um CSS base. As demais skills a acionam automaticamente sempre que geram HTML, pra o resultado sair consistente e bem-acabado.

Dual-platform (Code + Cowork)

Os 37 skills funcionam tanto em Claude Code quanto em Claude Cowork:

  • Claude Code: roda os scripts Python e gera relatórios HTML ricos, assessments interativos e processamento de CSV em lote.
  • Claude Cowork (claude.ai): faz a mesma análise inline e entrega o resultado em markdown. Quando a ferramenta de artifact está disponível, também renderiza a versão visual em HTML.

A metodologia (fórmulas, scoring, regras de confidencialidade) é idêntica nos dois ambientes. Para datasets grandes (acima de 50 linhas) ou outputs interativos standalone, o Claude Code entrega mais fidelidade.

Instalação só de um skill específico

Pra puxar só um (em vez do plugin inteiro), baixe o .zip da release mais recente e descompacte em ~/.claude/skills/.

Privacidade

Esses skills rodam localmente no seu Claude. Dados de salário, rosters e qualquer análise ficam na sua máquina. Nada disso é enviado pra fora.

Na primeira execução (interativa), cada skill pergunta uma única vez se você quer:

  1. Atualizações por email (opcional): se você informar um email, ele é registrado pra avisar quando um skill melhora. O registro envia email, nome do skill, versão e um identificador anônimo de instalação (instance_id). Deixe em branco pra pular. Se você rodar um skill diferente depois, esse registro é reenviado uma vez por skill (mesmo email + nome do novo skill); rode com email em branco pra não enviar.
  2. Telemetria de uso (default: off). Se ativada, cada execução envia apenas: nome do skill, versão, event_type, o instance_id e um timestamp. Não inclui email, inputs, outputs nem dados de roster.

Quando a entrada vem por pipe (stdin não-interativo), nenhum prompt é exibido. As preferências ficam em ~/.comp-skills/config.json (permissão 600); apague o arquivo a qualquer momento pra revogar. As chamadas de rede só acontecem se houver uma API key configurada (EAM_API_KEY); o endpoint é EAM_API_URL (configurável).

Ambos os opt-ins ficam em ~/.comp-skills/config.json. Apague o arquivo a qualquer momento para revogar.

Issues e feedback

Abra uma issue. Lemos todas.

Licença

MIT. Livre para usar, forkar e redistribuir. Atribuição é bem-vinda.

Sobre a Comp

A Comp ajuda empresas em crescimento rápido a construir e operar um RH AI-native. Embarcamos executivos sêniores de RH e engenheiros de IA nos times dos nossos clientes. Esses skills são uma fatia pequena do que construímos internamente, liberada porque ferramenta de RH melhor é boa pra todo mundo.

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